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公開日:2021年9月22日 更新日:2025年1月14日
※その他の中小企業向けの各種助成金・補助金は下記のリンクをご覧ください。
事業主などが雇用する労働者に対して、職務に関連した専門的な知識および技能を習得させるための職業訓練などを計画に沿って実施した場合などに、訓練経費や訓練期間中の賃金の一部などを助成します。
詳しくは下記のリンクをご覧ください。
労働者の主体的なスキルアップを支援するため、厚生労働大臣の指定を受けた教育訓練を受講・修了した方に対し、その費用の一部を支給します。
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厚生労働省では職業生活と家庭生活が両立できる“職場環境づくり”のための取組みを支援します。優秀な人材を確保・定着させるためにぜひご活用ください。
雇用保険の被保険者の方が、子の出生後8週間の期間内に合計4週間分(28日)を限度として、産後パパ育休(出生時育児休業・2回まで分割取得できます)を取得した場合、一定の要件を満たすと「出生時育児休業給付金」の支給を受けることができます。
また、原則1歳未満の子を養育するために育児休業(2回まで分割取得できます)を取得した場合、一定の要件を満たすと「育児休業給付金」の支給を受けることができます。
経済上の理由により事業活動の縮小を余儀なくされた事業主が、労働者に対して一時的に休業、教育訓練または出向を行い、労働者の雇用の維持を図った場合に、休業手当、賃金などの一部を助成する制度です。
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東京都では2回の専門家派遣を受け、職場環境の改善や人材育成、結婚から子育てまでのライフステージの支援、賃金の引上げなど、従業員のエンゲージメント向上に向けた職場環境づくりの取組をした企業に対して奨励金を支給します。
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東京しごと財団では女性の就業継続や男性の育児休業取得を推進する取組みを行った都内企業等に対し、奨励金を支給します。
建設・IT・ものづくり分野の都内中小企業等に、奨学金の貸与を受けている大学生等が技術者(正規雇用労働者)として就職し、1年間継続して勤務した場合、東京都と中小企業等がそれぞれ出えん金を負担し、(公財)東京しごと財団が奨学金返還費用相当額の一部を奨学金貸与団体に直接支払う方法によって助成することで、中小企業等における技術者の人材確保と定着を支援することを目的としている事業です。
詳しくは下記のリンクをご覧ください。
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