公開日：2019年3月28日　更新日：2026年4月1日

指定管理者制度における労働条件審査について

足立区では、指定管理者制度に係わる適正な履行の確保、及び労務コンプライアンス推進のため、事業者選考時において、労働社会保険諸法令の専門家である社会保険労務士による調査を平成27年度より導入しています。令和８年度の公募対象施設から指定管理期間中においても労働条件審査を実施いたします。

対象

事業者選考時

足立区公契約条例の対象となる指定管理者制度導入施設の選定候補者となった事業者

指定管理期間中

足立区公契約条例の対象である指定管理者制度導入施設の指定管理者

実施時期

事業者選考時

指定管理者の事業者選定委員会において、「選定候補者」となった事業者に対して区議会の議案提出前に労働条件審査を行い、合格した事業者について、議会での議案審査を受けることとなります。不合格（失格）の場合は、次点の候補者に対し、労働条件審査を実施します。

指定管理期間中

指定管理期間中の２年目（指定管理期間が７年以上である施設の場合は、２年目と７年目）に実施します。

労働条件審査の内容、方法等

※事業者選考時及び指定管理期間中いずれも、以下の内容等で審査を行います。

審査内容

就業規則、雇用契約、法定帳簿等の整備、労働時間等、年次有給休暇、給与の計算及び支払、育児・介護休業制度、安全衛生関係、各種保険の手続き、その他必要な事項

審査方法

書類審査、現地調査、ヒアリング

 

自己確認チェックシート等の提出

全ての「選定候補者」について、労働社会保険諸法令遵守の状況確認をするため、自己確認チェックシートを区へ提出していただきます。

チェックシートの内容は、法改正に伴い、毎年更新しています。必ず下記リンクからダウンロードして、当該年次のものを使用してください。

令和8年度自己確認チェックシート（PDF：150KB）

 

足立区公契約条例の対象である指定管理者制度導入施設の「指定管理者」については、足立区公契約条例に基づき、労働社会保険諸法令の遵守状況の報告が義務付けられています。

足立区公契約条例の詳細および報告様式については、下記のリンクをご確認ください。報告様式は該当年次のものを使用してください。

「足立区公契約条例」について

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