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公開日：2020年3月11日 更新日：2026年3月27日
足立区職員を目指すみなさんに区長からエールをお届け。求める人材や、これまでの説明会のＱＡなども公開しています。
本ページをご覧になったみなさんの一助になれば幸いです！
区長からのメッセージ
「特別区で働く醍醐味は、地域の皆様の反応を肌で感じ取れる現場の中に身を置くこと」。これまでも私は、この言葉を繰り返しお伝えしてきました。
区役所で働いていると、時には厳しいご意見をいただくこともありますが、それこそが自己の成長と自治体発展の契機です。また、それを補って余りある「ありがとう」の言葉が、私たちの原動力になります。
これまで注力してきた区の「課題解決」に一定の成果が見え始めた今、足立区は「魅力創出」という新たなステージへと歩みを進めています。その原動力は区民一人ひとりの「やりたいことが叶うこと」であり、まちのウェルビーイングの醸成です。
この新しいステージを区民の皆様と支えていくために必要となるのが、職員一人ひとりの力です。
「自分の力を人や地域のために生かしたい」という皆様、あなたの柔軟な発想と主体性が、足立の魅力をさらに大きく膨らませる力になります。足立区役所の仲間として、共に知恵を絞り、汗を流しましょう。
足立区長 近藤 やよい（平成１９年６月就任）
求める人材
足立区のめざす職員像は「自ら学び、区民と共に考え、行動する職員」です。
そのためには、日々の業務を通じて責任を持って職務を全うすること、「自ら学ぶ」ことによって知識と経験を身につけ、区民・事業者・団体等と「共に考え」、職場の上司・同僚・部下と一体となって「行動すること」が大切です。
足立区職員同士のチームワークを高めるためにも、こんな方々を求めています！
１ コミュニケーション能力や主体性を持つ職員
普段から挨拶やマナーなど基本的コミュニケーションを大切にし、同僚に起こっていることを自分事として捉えて助け合う姿勢が求められます。区役所は縦割り体制のイメージがつきやすいですが、部署の垣根を越えて協力し合える職員が必要です。
２ 前例踏襲に捉われない柔軟な発想力や企画力を身につけられる職員
時代の変化によって多様化する区民ニーズや、社会情勢により新たに発生する社会問題に対し、迅速かつ柔軟に対応し、足立区の新しい魅力を創出・発信できる姿勢が重要となります。
２３区合同説明会 区長講演動画
足立区で働くやりがいだけでなく、国・都・特別区の違いなどを近藤区長が語ります。
足立区のトップだからこその視点で展開される講演は、足立区志望者以外も必見です。
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「令和７年度２３区合同説明会（令和８年１月１１日実施）」区長講演動画 https://youtu.be/EQRMyZjNc9o（YouTubeへリンク） |
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令和7年度特別区人事委員会事務局主催オンライン説明会動画 https://youtu.be/1GcUG0zXx8c（YouTubeへリンク） |
みなさんの疑問に区長がお答え！
各種説明会時の参加者からいただいた質問に区長が直接お答えします。
みなさんが持つ疑問はここで解決！参考になること間違いなしです。
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