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公開日：2020年4月14日 更新日：2020年4月14日
Q＆A 若手・人事課編①（令和5年3月18日実施Webからアダチ）
Webからアダチの中で、参加者のみなさまからいただいた質問を掲載していますので参考にしてください。
足立区の職員になって感じることや職場環境など、みなさんの率直な疑問にお答えしています。
若手職員・人事課への質問①
配信時に未回答となっていた質問を掲載しています。
（若手職員3名、人事課職員による回答です。）
Ｑ1.入区前にやってみたかった仕事に携わることはできましたか。
A.現在いる所属は希望して異動することができました。しかし、初めから必ずしもやってみたい部署にいけるとは限りません。仕事を通じていろんな部署を知っていくことで、自分のやりたいことを見つけていくこともできるかなと思います。【職員Ａ】
A.もともとやってみたかったスポーツや観光関係の仕事に携わることはできていません。しかし、今の部署で楽しく仕事をしています。希望通りの部署に配属されないことはだれしもあり得ますので、自分がいる場所で何ができるのかを考えることも大切かと思います。【職員Ｂ】
Ｑ2.足立区でいまホットな情報を知りたいときに、見た方がいいもの・媒体はなんですか。
A.あだち広報やホームページ、Twitter、Facebook、足立区観光交流協会が運営するインスタグラムなどはもちろんのこと、区の公式ＬＩＮＥも最近新機能が追加されました。あだち広報発行のお知らせやＡメール（足立区の情報をメールでお届けするサービス）と連動した情報発信も行っているので、おすすめです。【職員Ａ】
A.最近はニュースサイトで地元のニュースを選んで読めたりしますので、足立区を登録しておくと、足立のホットな情報を知ることが出来ます。そういったニュースを読んでいると、意外と区役所のどこかの部署が関わっていることが見えたりするので、面白いですよ！【職員Ｂ】
Ｑ3.特別区を志望した理由を教えてください。また、特別区の職員になってよかったと思うことはなんですか。
A.身近な人の役に立ちたいと思ったことと、特別区職員の仕事内容の幅の広さに魅力を感じたからです。【職員Ａ】
A.首都東京を基礎自治体から支えるという、全国の各自治体と比べても大きなスケールで仕事をしたいと思い志望しました。また、他区の職員と横の繋がりを持つことができるのは特別区職員ならではだと思います。業務上での関わりは部署によるかと思いますが、特別区全体の研修などもあります。【職員Ｂ】
Ｑ4.業務で公用車を使用する機会はどのくらいありますか。
A.荷物を運んだり、現場に行ったりする機会が多い部署であれば自然と公用車を使う機会は多くなります。逆にそれ以外の部署であれば、公用車を使う機会は少ないですし、自転車で十分であることがほとんどだと思います。【職員Ａ】
A.部署によっては、ほぼ毎日使用するところもあるため、これまでペーパードライバーだったという人も徐々に慣れていき、運転している人も多いです。とはいえ私もペーパードライバーで運転ができませんが、運転ができる方と一緒に現場に出ることが多いので、困ることはありません。【職員Ｂ】
Ｑ5.子どもの貧困対策・若年者支援課では、どのような業務をおこなっているのでしょうか。
A.主に子どもの未来応援基金といった寄附金の受け入れや、基金を活用した補助金や給付金に関する業務を担当しております。基金は、子ども食堂やフードパントリー（※）など、子どもの健やかな成長支援する取組を実施している団体を対象にした補助金や、児童養護施設等を退所する子どもに対して給付する自立支援金などに使われています。その他にも、子どもの貧困対策実施計画の評価など、外部の委員や学識経験者が参加する大きな会議が年数回ありますので、日程調整や会議資料の準備、委員報酬の支払いを行っております。また、補助金を活用している団体活動の現地視察など、デスクワーク以外の業務もあります。
※フードパントリーとは…ひとり親家庭や生活困窮者など、何らかの理由で十分な食事を取ることができない方に、食品を無料で提供する支援活動のこと。現時点で、足立区内には２３か所のフードパントリー実施団体があります。
Ｑ6.年次有給休暇は取りやすい環境ですか。職員の取得率とあわせて教えてください。
A.仕事のスケジュール管理をしっかりしておけば、十分取りやすい環境だと思います。
令和４年度の全職員の平均取得日数は、約１６日／年間でした。
※年次有給休暇は年間２０日間付与され、この他にも５日間の夏季休暇等があります。
Ｑ7.職場内外の人間関係で悩んでしまう時、人間関係を良くしていくためにどのようなことを意識してますか。
Ａ.繁忙期等に自分の担当でない業務でもお互い助け合えるよう、日頃から挨拶やコミュニケーションを取り、職員同士が声をかけやすい環境づくりを心掛けています。
Ｑ8.民間企業ではなく、公務員という職業を選んだ理由を教えてください。
Ａ.一つの自治体に色々な角度から貢献していくことに魅力を感じたからです。長く働いて、一つのまちの変化に携わり、その行方を自分の目で見ていきたいという想いがありました。
Ｑ9.働きはじめてから感じた、区の課題はありますか。若手職員の視点でお聞きしたいです。
Ａ.区内外で区に対する認識のギャップがあることです。ＳＮＳなどで足立区のマイナスイメージにつながるような投稿を見かけると、区職員としては残念な気持ちになります。私は区外の出身ですが、いざ足立区で働いてみると、良いところがたくさんあり、「治安が悪い」というイメージとはいい意味で裏切られました。
Ｑ10.若手職員からの視点で、一緒に仕事をしたいと思う人の特徴があれば教えてください。
A.前向きでチャレンジ精神のある人と働きたいです。【職員Ａ】
A.周りの意見を聞きつつ、自分の意見をきちんと言える人と働きたいと思います。【職員Ｂ】
Ｑ11.面接カードではどのような事を伝えましたか。
A.アルバイト経験や大学でのゼミ活動、足立区で挑戦したい「健康寿命の延伸」について記述しました。
Ｑ12.論文試験対策について、工夫していたことがあれば教えてください。
A.参考書を用いて、回答例を何度も読み、文章に慣れる所から始めました。各テーマ（※）でなにが問題になっているのか、そしてそれに対する解決策を自分なりに箇条書きにして書いた後に、必要な文字数に至るまで内容を膨らませていきました。また、論文は書きっぱなしにするのではなく振り返ることが大切だと思いますので、予備校や友達に添削をしてもらっていました。
※高齢社会や貧困、環境問題、地域コミュニティなど出題頻度の高そうなテーマについては、いつでも１，２００文字（当時の特別区の目安字数）で書けるよう準備をしていました。
Ｑ13.研修制度には満足していますか。
Ａ.満足しています。外部の講師を招いて、適切な言葉遣いやマナーの研修を受けられたり、足立区で力を入れている政策に携わる担当者から公演形式で直接話を伺うことができます。
Ｑ14.受験期間のアルバイトはどうしていましたか。
Ａ.私は受験勉強に専念したかったので、大学３年生になってから受験が終わるまでは、アルバイトはお休みしていました。一方で、同じく公務員を志していた友人はアルバイトが息抜きになると言っていたので、ご自身の性格やペースで決めるのがよいと思います。
Ｑ15.足立区役所の職員は、車やバイクでの通勤は許可されていますか。
A.バイクによる通勤は、駐車場を適正に確保している場合にのみ認められます。自家用車による通勤は、駐車場の確保のみならず、自家用車を使用せざるを得ない特別な理由がある場合に限り認められます。
≪自家用車を使用せざるを得ない特別な理由の例≫
・障がいやけがにより公共交通機関での通勤が困難な場合
・居住地から最寄りの鉄道駅まで大きく距離が離れており、且つ通勤に利用利用可能なバス停が居住地付近にない場合
その他、特別な理由として考慮されるか不明なケースについては、人事課給与係（０３－３８８０－５２５３）までご相談ください。
Ｑ16.令和５年度の経験者採用試験のうち、電気区分で受験を検討しております。電気区分について採用予定はありますか。
A.令和５年度（令和６年４月１日採用）の電気職の経験者採用試験の採用予定人数は、現時点で未定となります。また、毎年６月下旬に特別区人事委員会事務局が公表しております経験者採用試験・選考案内では、各区の採用予定人数が掲載されておりませんので、令和５年７月以降に、足立区人事課までお問合せください。
Ｑ17.部署を異動になることはあるのでしょうか。また、どのくらいのペースで異動になるのでしょうか。
A.原則３年から４年で異動対象となります。
また、足立区では「複線型人事制度」を導入しておりますので、特定の業務を専門的に行いたいという方は、特定の分野に特化して仕事をするスペシャリストを目指すことができます。対象は事務職のみで、一定の条件を満たす必要がありますが、１０の分野で、自分の適性に合わせたキャリア形成が可能です。
１０の分野・・・自治体ＩＣＴ、財務、法務、管財、区民行政、福祉、教育、清掃計画、子ども支援、監査
Ｑ18.令和５年４月に入区する職員数の男女比と、全体の男女比をお聞きしたいです。
A.
◆令和５年度４月採用職員
男性９０名 女性８４名（男性５１．７％、女性４８．３％）
◆全体３，５０２名（令和５年３月１日現在）
男性１，８７０名 女性１，６３２名（男性５３．４％、女性４６．６％）
Ｑ19.育休は取りやすい環境ですか。
A.取得しやすい環境だと思います。実際に、私が働いているフロアでは育休を取得していた方が復帰し、不在の間の引継ぎをしっかり受けた上で勤務しています。
また、実績でいいますと、令和３年度の育休取得率は［女性１００％、男性３４．８％］となっており、男性の取得率は前年度と比べて１０％以上高くなっています。また、「子育て応援ハンドブック」の作成等による普及啓発にも力を入れています。
Ｑ20.冒頭で、「暮らす人と～な街」と言っていた際に、聞き取れなかったので正しい名前をお伺いしたいです。
第一部『アダチのイマ』
今年度は「暮らす人とつくるまち」をテーマに、足立区の熱いスポットを中継形式でご紹介させていただきました。
Ｑ21.説明会の動画をホームページで公開してほしいです。
Ａ.今回の説明会は公開用の撮影記録をおこなっておりませんので、足立区のホームページでの公表ができません。大変申し訳ありません。
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