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公開日：2020年2月4日 更新日：2023年12月1日
「ワーク・ライフ・バランス推進企業」認定制度
足立区は、企業経営者と従業員が一緒に仕事の効率化等に取り組んでいる企業をワーク・ライフ・バランス推進企業として認定しています。また、区内施設利用料の一部割引など様々な応援サービスを通して認定企業を応援しています。
現在の認定制度運用開始から10年が経過し、関連する法律や社会状況の変化を踏まえた制度の見直しを行うため、令和5年度については新規の募集を停止しました。
令和6年度から新たな制度の募集を再開予定です。制度の内容や募集概要については、区ホームページやあだち広報にてお知らせいたします。
なお、現在認定期間中の企業につきましては、応援サービスを引き続き利用することができます。
以下は令和4年度までの認定制度の紹介です
めざせ！ワーク・ライフ・バランス推進企業（リーフレット）（PDF：1,415KB）
ワーク・ライフ・バランス推進企業ハンドブック 令和5年度発行版（令和2年から令和4年度認定企業）（PDF：10,103KB）
ワーク・ライフ・バランス認定企業になるには
応募要件
1 事業の本拠地が足立区内にあること
2 常時雇用する労働者の数がおおむね300人以下であること
3 労働関係法令等において重大な違反がないこと及び社会通念上ふさわしくないと判断される問題を起こしてはいないこと
4 申請時点で足立区における競争入札参加の指名停止を受けていないこと
5 その業態が公序良俗に反していないこと
対象
以下の取組みを積極的に進めている企業
- 経営者がワーク・ライフ・バランス推進に積極的に取組んでいること
- 健康経営に積極的に取組んでいること
- 女性活躍推進に積極的に取組んでいること
- 仕事と育児・介護の両立支援に積極的に取組んでいること
- 働きやすい職場環境の整備に 積極的に取組んでいること
認定分野
企業がそれぞれが業態や社風にあわせて、少しずつワーク・ライフ・バランスを推進していける環境づくりを支援するため、異なる複数の分野別で認定します。獲得した認定分野の数に応じて、★から★★★に分類されます。各分野の認定は分野別ヒアリングシートに基づいて行います。
１ 経営者の取組み
２ 健康経営の取組み
３ 女性活躍推進の取組み
４ 仕事と育児・介護・治療等の両立支援
５ 職場環境の整備
上記、認定分野にうち、１つからでも申請可能。
認定分野数1・2・・・・・★
認定分野数３・4・５+専門家による労働関係などの法的審査（簡易）・・・ ★★
認定分野数５+専門家による労働関係などの法的審査（標準）・・・★★★
認定企業には、「足立区ワーク・ライフ・バランス推進企業認定証」を授与します。
分野別マスタ―認定制度
上記５分野それぞれのヒアリングシートについて、全項目をクリアした企業には、「足立区ワーク・ライフ・バランス推進企業認定証」に加えて、「足立区ワーク・ライフ・バランス推進企業分野別マスター認定証」を授与します。
認定期間
申請年度の12月1日からの３年間（更新には審査が必要）
※令和4年度に申請し認定を受けた場合、令和4年12月1日から令和7年の11月30日まで認定
審査基準
審査は、学識経験者及び区職員で構成される「足立区ワーク・ライフ・バランス推進企業選定委員会」において、以下の視点で行います。
1 ワーク・ライフ・バランスの視点
2 労働条件の視点
申請から認定までのスケジュール
- 申請受付期間：６月上旬から８月中旬 （時期になりましたら、募集サイトを区ＨＰにて掲載いたします）
- 区職員による訪問・ヒアリング：８月から９月頃
- 選定委員会による審査：１１月上旬
- 結果通知発送：１２月上旬
認定企業への応援サービス
足立区では、ワーク・ライフ・バランスを推進する企業を応援するために、以下の応援サービスを提供しています。サービス内容は★から★★★に応じて異なります。
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